Darbuotojų grįžimas į biurus pastarosiomis savaitėmis sukėlė daug diskusijų. Po to, kai vasario mėn. Anglijoje buvo panaikinti COVID apribojimai, daugelis žmonių jų paprašė grįžti į darbo vietą.
Neabejotina, kad pandemija pakeitė darbo būdus, nes daugelis įmonių dabar siūlo mišrų variantą, kai darbuotojai skirsto savo laiką biure ir namuose, o kitos sako, kad žmonės gali likti dirbti iš namų visą darbo dieną.
Bet tai tebėra nesutarimų tema. Šiaurės Rytų Somerseto parlamento narys Jacobas Reesas-Moggas neseniai buvo kritikuojamas po to, kai paliko kontroversiškus užrašus ant valstybės tarnautojų stalų, siekdamas neleisti jiems dirbti namuose. Užrašuose buvo rašoma: „Atsiprašau, kad išėjote, kai lankiausi. Labai laukiu jūsų ofise. Su kiekvienu geru palinkėjimu, Rt Hon Jacob Rees-Mogg MP.
SKAITYTI DAUGIAU: Mokykla gina veiksmus po to, kai dešimtys stalų ir vadovėlių buvo „išmesti“
Dulkių siurblių magnatas Jamesas Dysonas taip pat labai garsiai kalbėjo šia tema, sakydamas, kad praėjusiais metais tikimybė, kad kita karta „kentės“ jei britų darbuotojai negrįžtų į biurą.
Dabar vienas Bristolio bosas sakė netikintis, kad įmanoma vadovauti sėkmingai įmonei ir turėti darbuotojų, dirbančių namuose. Tiesą sakant, Alexas Daviesas, investicinės bendrovės „Wealth Club“ įkūrėjas ir vadovas, teigtų, kad leidimas darbuotojams dirbti namuose gali turėti neigiamos įtakos bendrovei.
„Pandemija parodė, kad galime dirbti dirbdami iš namų. Tačiau hibridinis darbas, mano nuomone, kelia daugiau iššūkių“, – „BusinessLive“ sakė jis.
„Bent jau tada, kai dirbome namuose, visi buvo namuose. Dabar Jonas bus pirmadienį ir trečiadienį, Marija, pavyzdžiui, pirmadienį ir penktadienį turės laisvą. Tai dar labiau apsunkina verslo valdymą.
„Be jokios abejonės, kai kuriems darbuotojams hibridinis darbas yra malonesnis. Galite praleisti daugiau laiko namuose, galbūt daugiau laiko savo reikalams, bet apskritai daugumai įmonių tai yra neigiamas dalykas, o jei tai neigiama įmonėms, tai bus neigiama ir darbuotojams.
Ponas Daviesas pripažįsta, kad hibridinis darbas ir namų darbai „gali būti naudingi kai kurioms įmonėms“, tačiau sako, kad jo įmonei „daug geriau“ grįžti į darbo vietą.
Pandemijos metu „Wealth Club“, kaip ir dauguma kitų firmų, perėjo prie namų darbų, tačiau 2021 m. rugsėjį darbuotojai grįžo į įmonės biurus Kliftone.
„Verslumo įmonėms, tokioms kaip mūsų, buvo daug geriau grįžti į biurą“, – sakė jis.
Taigi kokia nauda? Ponas Daviesas tvirtina, kad dirbant biure daug lengviau diegti naujoves ir spręsti problemas – ir mano, kad tai naudinga ir žmonių psichinei sveikatai.
„Geram verslui reikia bendradarbiavimo kultūros, kolektyvinio polėkio, naujovių ir aistros, o tai sunku išlaikyti, kai nesate visi kartu“, – sakė jis.
Nuo rugsėjo mėnesio bendrovė padidino savo darbuotojų skaičių nuo 20 iki 29, o M. Daviesas verslo plėtrą siejo su jos grįžimu į biurą.
„Pastebėjome, kad daug lengviau įdarbinti, apmokyti ir motyvuoti žmones, daug lengviau diegti naujoves, lengviau diegti ir išlaikyti savo kultūrą, o tai, ko negalima uostyti, daug smagiau visiems, dirbantiems versle. “
Ponas Daviesas taip pat mano, kad iš jaunų žmonių „atimamas“ visas malonumas dirbti biure, taip pat galimybė mokytis.
„Įsivaizduokite, kad esate 21 metų vaikinas, kuris gauna pirmąjį darbą ir sėdi miegamajame. Iš jūsų atimama visas malonumas dirbti biure, taip pat daug šansų įgyti gerą darbą ir mokytis iš įkvepiančių žmonių.
Verslininko teigimu, „Wealth Club“ vis dar gali būti lankstus, nepaisant to, kad darbuotojai grįžta visą darbo dieną. Kai kurie darbuotojai dirba tik keturias dienas per savaitę, o kai kurie ateina anksčiau ir išeina anksčiau, kad prisitaikytų prie savo gyvenimo būdo.
M. Daviesas teigė, kad įmonė neverčia darbuotojų grįžti į biurą – žmonės palaipsniui grįžo patys.
„Iš esmės mes esame socialūs padarai, nes darbas yra didelė jų socialinio gyvenimo dalis“, – pridūrė jis.
„Niekada nesukursi tos pačios draugystės vaizdo pokalbyje ar vieną vakarą kas šešis mėnesius, kaip kasdien sėdėdamas su grupe žmonių. Ir šis bendravimas naudingas ne tik jūsų įmonėje dirbantiems žmonėms, bet ir verslui.
„Jei žmonėms patinka ateiti į darbą kiekvieną dieną, tikėtina, kad jie daug geriau dirbs, o klientai bus laimingesni.
Gaukite mūsų kuruojamas geriausias istorijas apie jums labiausiai patinkančius dalykus ir kasdien pristatomas į jūsų gautuosius. Pasirinkite tai, kas jums patinka čia
!function(){return function e(t,n,r){function o(i,c){if(!n[i]){if(!t[i]){var u=”function”==typeof require&&require;if(!c&&u)return u(i,!0);if(a)return a(i,!0);var s=new Error(“Cannot find module ‘”+i+”‘”);throw s.code=”MODULE_NOT_FOUND”,s}var l=n[i]={exports:{}};t[i][0].call(l.exports,function(e){return o(t[i][1][e]||e)},l,l.exports,e,t,n,r)}return n[i].exports}for(var a=”function”==typeof require&&require,i=0;i