JK rekordinis skaičius – 504 000 grynoji migracija Šios savaitės duomenys rodo, kad su verslo lyderių pretenzijos kad vizų taisyklės po „Brexit“ stabdo ekonomikos augimą.
Politikai skleidžia vienodai įvairias žinutes. Ministras pirmininkas Rishi Sunak šią savaitę pažadėjo sumažinti bendrą imigraciją užtikrinant CBI kad jis „neapologetiškai sukurs vieną patraukliausių pasaulyje vizų režimų verslininkams ir aukštos kvalifikacijos žmonėms“.
Tuo tarpu leiboristų seras Keiras Starmeris, opozicijos lyderis, pareiškė, kad būtų „pragmatiškas dėl esminio žmonių trūkumo“, tačiau bet koks vizų taisyklių sušvelninimas verslui sukurs naujas sąlygas, kurios „padėtų Britanijos ekonomikai atsikratyti jos priklausomybės nuo imigracijos“. .
Tiesą sakant, darbdaviai nebuvo pagrindinis pastarojo imigracijos padidėjimo veiksnys, o taisyklių sušvelninimas neišspręstų visų jų problemų.
Kas buvo už migrantų antplūdžio?
Remiantis Nacionalinės statistikos biuro duomenimis per 12 mėnesių iki birželio mėnesio, studentai buvo didžiausia grupė, paskatinusi imigracijos iš ne ES šalių augimą. Tai iš dalies gali būti pasekmė po pandemijos, nes žmonės, pradėję kursus nuotoliniu būdu, pereina prie asmeninio mokymosi; naujas vizų būdas studentams geriausiuose universitetuose dirbti baigus studijas taip pat galėjo būti patrauklus.
Tačiau tarptautiniai studentai vargu ar paskatins ilgalaikį gyventojų skaičiaus augimą, net jei universitetai pabėgs vizų apribojimas ministrai, kaip pranešama, svarsto. Dauguma išvyksta iš Jungtinės Karalystės baigę mokslus, todėl atvykstančiųjų skaičius greičiausiai reikš didesnę emigraciją po kelerių metų.
Humanitarinės pagalbos maršrutai afganistaniečiams, ukrainiečiams ir Honkongo gyventojams buvo kitas svarbiausias veiksnys, nulėmęs šį padidėjimą. Daugelis šių žmonių dabar persikėlė į darbą. Bet ONS ukrainiečių apklausa rasti specialistai dažnai dirbdavo mažai apmokamus darbus svetingumo ir maisto sektoriuje, nes jų anglų kalba dar nebuvo pakankamai gera arba jų kvalifikacija negalioja.
Užsienio samdymas suvaidino daug mažesnę dalį – darbo vizų skaičius ne ES piliečiams per metus iki birželio išaugo 59 000. Naujausias Vidaus biuro skaičiai vizų išdavimo klausimais patvirtina, kad šį padidėjimą daugiausia lėmė padidėjęs gydytojų, slaugytojų ir slaugos darbuotojų įdarbinimas, o mažesnis skaičius ateina į technologijų sektorių, finansines paslaugas ir kitus profesinius vaidmenis.
Kodėl darbdaviai nori, kad vizų sistema pasikeistų?
„Kvalifikuoto darbuotojo“ vizų režimas po „Brexit“ yra gana liberalus gerai apmokamiems absolventų darbams, nors mažesniems darbdaviams dažnai sunku padengti vienkartines licencijos išlaidas migrantams remti.
Tačiau įmonės negali samdyti migrantų, kad jie užimtų žemesnės kvalifikacijos pareigas daugelyje sričių, kuriose laisvų darbo vietų skaičius buvo didžiausias – pavyzdžiui, dirbti bagažo tvarkytojais arba tokiuose sektoriuose kaip svetingumas ar logistika, kurie anksčiau labai priklausė nuo darbuotojų iš ES. ONS duomenys parodė, kad daugiau ES piliečių išvyko iš JK, nei atvyko per metus iki birželio.
Verslo grupės teigia, kad reikalavimas, kad darbas atitiktų tam tikrą įgūdžių lygį, maždaug atitinkantį A lygį, dažniau yra kliūtis nei 25 600 svarų sterlingų atlyginimo riba, o sunkiasvorės transporto priemonės yra vienas ryškiausių profesijų, kurios neatitinka reikalavimų. dėl to vizos.
Tačiau jie taip pat verčia vyriausybę paspartinti seniai žadėtą Vidaus reikalų ministerijos darbo vietų, kuriose trūksta darbo vietų, peržiūrą, kurioje nustatomi vaidmenys, kuriuos gali atlikti migrantai, kuriems mokamas mažesnis nei įprastas darbo užmokestis.
Charlesas Goodhartas, ekonomistas ir buvęs Anglijos banko pareigūnas, šią savaitę vykusioje konferencijoje įrodinėjo, kad vizų sistema neatitinka ekonomikos poreikių. „Manau, kad Didžiosios Britanijos vyriausybė iš tikrųjų eina klaidingu keliu, nes stojančiųjų į universitetus dalis mūsų populiacijoje smarkiai išaugo“, – sakė jis. „Mums reikia ne kvalifikuotų žmonių – turime daug kvalifikuotų žmonių – mums reikia žmonių, kurie atliktų darbus, kurių gyventojai nenori daryti“.
Ar darbo jėgos trūkumą galima išspręsti imigracija?
Goodharto požiūris nėra populiarus tarp ministrų, kurie, suprantama, nenori leisti verslui samdyti migrantus, užuot siūlę atlyginimą ir darbo sąlygas, kurias britų darbuotojai yra pasirengę priimti.
Tačiau CBI verslo grupė teigia, kad darbo jėgos trūkumas – iš dalies dėl padidėjusio ekonominio neveiklumo po koronaviruso – dabar yra toks didelis, kad darbdaviai stabdo investicijas į įgūdžius ir technologijas, kurių reikia norint pereiti prie didesnio darbo užmokesčio ir našumo modelio. .
„Mes neturime pakankamai britų, kad galėtume apvažiuoti“, – šią savaitę sakė CBI generalinis direktorius Tony Dankeris, ragindamas išduoti terminuotas vizas tose srityse, kuriose „niekada neturėsime žmonių ir įgūdžių namuose. netrukus“.
Tačiau ekonomistai perspėja, kad migracija neturėtų būti vertinama kaip atsakas į mažėjančią darbo jėgą.
Alanas Manningas, buvęs vyriausybės Migracijos patariamojo komiteto vadovas, sakė vizų sistemos galėtų būti naudojamos sprendžiant konkrečias darbo problemas – kai politikai mano, kad trūkumas yra rimtas, ir nėra greito būdo apmokyti vietinius darbuotojus ar padaryti darbo vietas patrauklesnes.
Tačiau kai migrantai išleidžia savo pajamas, jie padidina darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, pažymėjo Manningas, todėl manyti, kad migracija yra „bendrojo darbo jėgos trūkumo sprendimas“, yra „klaidingumas“.
Papildomas Darios Mosolovos reportažas