Vidutinio darbo užmokesčio augimas Didžiojoje Britanijoje neatsilieka nuo infliacijos, todėl darbuotojų pragyvenimo lygis kasmet krito didžiausiu nuo tada, kai prasidėjo rekordai šeštajame dešimtmetyje.
Tačiau kai kurie darbdaviai didina priedus, siekdami privilioti naujus darbuotojus ir išlaikyti esamus darbuotojus, nes rekordiškai daug laisvų darbo vietų sustiprina kovą dėl talentų, o įmonės stengiasi paremti darbuotojus, patiriamus dėl mažėjančios perkamosios galios.
Skaičiai iš Nacionalinės statistikos biuras Praėjusi savaitė parodė, kad visoje ekonomikoje išmokėtų priedų vertė per metus iki vasario šoktelėjo beveik ketvirtadaliu – tai didžiausias vienkartinių premijų lygis, palyginti su baziniu atlyginimu nuo 2013 m.
Nors didžiausias išmokas po finansų pramonės pakilimo metų gavo Londono Sičio bankininkai ir buhalteriai, duomenys taip pat atskleidžia ženklų mažmeninės prekybos, statybų ir svetingumo premijų augimą.
Kai kuriuose sektoriuose darbdaviai randa kūrybiškų būdų pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Be 34 % padidėjusių finansinių priedų, ONS duomenys rodo, kad išmokos statybose padidėjo 20 %, o didmeninėje prekyboje, viešbučiuose ir restoranuose – 19 %.
„Premijos šiais metais yra daug didesnės nei praėjusiais metais“, – sakė Tony Wilsonas iš Užimtumo studijų instituto ekspertų grupės. „Visoje ekonomikoje šiuo metu atlyginimų augimas prideda apie procentinį punktą. Jį traukia didelės premijos finansų srityje, tačiau proporcingai didelis padidėjimas pastebimas ir kitose pramonės šakose.
Didžiąją Britaniją ištiko pragyvenimo išlaidų krizė ketvirtą vasario mėnesį nes vidutinis darbo užmokestis, įskaitant priedus, 5,4 proc., neatsiliko nuo 6,2 proc. padidėjusio vartotojų kainų indekso. Kovo mėnesį infliacija dar išaugo iki 7% ir tų, kurie negavo premijos, buvo daug blogiau – vidutinis atlyginimas padidėjo tik 4%.
Labiausiai atsilieka viešojo sektoriaus darbuotojai, nes NHS darbuotojai, tarybos darbuotojai, mokytojai ir policija retai moka vienkartines išmokas. Realiai vidutinis savaitinis atlyginimas viešajame sektoriuje yra mažėja sparčiausiai per 20 metų.
Ekonomistai teigia, kad yra dvi pagrindinės priežastys, kodėl viršininkai gali svarstyti galimybę mokėti premijas. Pirma, rekordiškai daug laisvų darbo vietų ir netikėtai sumažėjus nedarbui pasibaigus atostogoms, darbuotojai turi didesnę derybinę galią. Keletas firmų, įskaitant Starbucks, Domino pica ir Holiday Inn – naudoja vienkartines prisijungimo priemokas, kad pritrauktų darbuotojus: tai gali būti patrauklesnė nei antraštės atlyginimų normos.
Antra, darbdaviai gali manyti, kad kitais metais infliacijos šokas išnyks. Mokant vienkartines premijas išvengiama nuolat didesnių atlyginimų sąnaudų tuo metu, kai įmonės nėra tikri, kiek pelningos jos gali būti ateityje.
„Dėl atlyginimų yra tai, kad jie yra lipnūs. Jie pakyla, bet labai greitai nenukrenta“, – sakė Chartered Institute of Professional Development darbo rinkos ekonomistas Jonathanas Boysas. „Jei norite tvaraus darbo užmokesčio augimo, tai turi būti dėl to, kad mes geriau atliekame darbus, esame produktyvesni. Tai yra ilgalaikis pelnas.
Susidūrę su didėjančia tarptautinių kelionių paklausa po karantino,
„British Airways“ siūlo 1000 svarų sterlingų pasveikinimo premijas – po dvejų metų bandė atleisti tūkstančius darbuotojų pandemijos įkarštyje.
Sharon Graham, BA darbuotojams atstovaujančios profesinės sąjungos „Unite“ generalinė sekretorė, teigė, kad „prisiregistravimo kyšiai“ mažai padės išspręsti įdarbinimo ir išlaikymo problemas, jei jie vis tiek būtų gaunami su mažu baziniu atlyginimu ir niūriomis sąlygomis.
„Iš tikrųjų labai paprasta – darbdaviai, norėdami pritraukti darbuotojus, turi pasiūlyti atlyginimą ir sąlygas, kurios atitinka, jei ne geresnes, tai, ką siūlo kitur“, – sakė ji. „Už tai „Unite“ kovoja – už padorų atlyginimą padoriomis sąlygomis. Iki šiol mūsų kolektyvinės derybinės galios laimėjo daugybę susitarimų dėl atlyginimų, gerokai viršijančių infliaciją.
Kai kurie darbdaviai bando kūrybiškesnius išlaikymo būdus. Remiantis darbo vietų svetaine „Iš tiesų“, laisvų darbo vietų, siūlančių tokias privilegijas kaip gerovės programos, įskaitant psichikos sveikatos paramą, skaičius išaugo 1 719 %, palyginti su laiku prieš pandemiją. Darbdaviai taip pat siūlo abonementą sporto salėje, subsidijuotas keliones ir finansines konsultacijas. Praėjusiais metais darbdaviai, įskaitant „Amazon“, „Ocado“ ir „Tesco“, siūlė tūkstančius svarų sterlingų vertės premijas prieš Kalėdų įkarštį.
„Indeed“ skaičiai rodo, kad prisijungimo priemokos ypač smarkiai auga socialinėje globoje – sektoriuje, kuriame darbdaviams gali būti sunku mokėti nuolat didesnį darbo užmokesčio fondą.
Tačiau profesinių sąjungų lyderiai perspėjo, kad priemokos, kurios paprastai neįskaičiuojamos į darbuotojo pensiją, paprastai nekompensuoja mažesnio atlyginimo po dešimtmetį stabdančio vidutinio darbo užmokesčio augimo ir sumažėjusio JK pragyvenimo lygio.